Le CDII en intérim : comment fonctionne le contrat à durée indéterminée intérimaire ?
Tu travailles en intérim et tu souhaites bénéficier de davantage de stabilité professionnelle ? Le CDII, ou contrat à durée indéterminée intérimaire, peut être une solution à connaître.
Ce contrat associe le fonctionnement de l’intérim à un engagement en CDI avec ton agence d’emploi. Mais concrètement, comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages et quelles sont ses particularités ? On t’explique l’essentiel !
Qu’est-ce que le CDII ?
Le CDII est un contrat à durée indéterminée signé entre un salarié intérimaire et une entreprise de travail temporaire.
Contrairement à une succession de contrats de mission classiques, il s’inscrit dans la durée. Il permet d’effectuer différentes missions auprès d’entreprises utilisatrices, selon les conditions prévues dans le contrat.
Tu restes salarié de ton agence d’intérim, qui peut te proposer des missions correspondant aux caractéristiques définies dans ton CDII.
Ce contrat prévoit notamment les emplois et qualifications concernés, le périmètre géographique des missions, les horaires applicables ainsi que les modalités de rémunération.
Il peut prendre la forme d’un document papier ou d’un relevé dématérialisé, selon les modalités mises en place par ton agence et l’entreprise dans laquelle tu effectues ta mission.
Comment fonctionne le CDII au quotidien ?
Le fonctionnement du CDII repose sur une alternance possible entre les périodes de mission et les périodes d’intermission.
Pendant une mission, tu travailles dans une entreprise utilisatrice, dans les conditions prévues pour cette mission.
Entre deux missions, tu restes salarié de ton agence d’intérim. Ces périodes sont appelées périodes d’intermission.
Le CDII prévoit une rémunération minimale garantie pendant les périodes d’intermission, conformément aux dispositions légales applicables et aux conditions de ton contrat. Cette rémunération ne fonctionne pas exactement comme celle d’un contrat de mission classique.
Il est donc important de bien comprendre les modalités de rémunération prévues dans ton contrat avant de t’engager.
Quels sont les avantages du CDII ?
Le CDII présente plusieurs particularités qui peuvent intéresser les intérimaires à la recherche de stabilité.
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Un contrat en CDI : tu bénéficies d’une relation de travail à durée indéterminée avec ton agence d’intérim.
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Une rémunération minimale garantie : sous réserve des conditions applicables, une rémunération est prévue pendant les périodes d’intermission.
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Des expériences professionnelles variées : tu peux continuer à découvrir différentes entreprises et différents environnements de travail.
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Un accompagnement par ton agence : ton agence reste ton employeur et assure le suivi de ta relation de travail.
Le CDII peut ainsi permettre de concilier une certaine continuité professionnelle avec la diversité des missions proposées par l’intérim.
Quelles sont les particularités à connaître avant de signer ?
Même s’il présente des avantages, le CDII ne fonctionne pas exactement comme un CDI classique ni comme un contrat de mission temporaire.
Avant de signer, prends le temps de vérifier plusieurs éléments :
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Les missions possibles : les emplois, qualifications et conditions de réalisation prévus dans ton contrat.
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La mobilité géographique : le périmètre dans lequel tu peux être amené à travailler.
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Les horaires de travail : les modalités applicables aux missions qui te seront confiées.
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La rémunération : les conditions prévues pendant les missions et pendant les périodes d’intermission.
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Les règles applicables entre deux missions : tes obligations et les modalités de suivi avec ton agence.
Ces informations sont essentielles pour savoir à quoi tu t’engages et vérifier que le contrat correspond à ta situation.
Si un point n’est pas clair, demande des explications à ton agence avant de signer.
CDII et intérim classique : quelle différence ?
Avec l’intérim classique, tu signes généralement un contrat de mission pour une durée déterminée, lié à un besoin précis d’une entreprise utilisatrice.
Avec le CDII, tu signes un contrat à durée indéterminée avec ton agence d’intérim. Tu peux ensuite effectuer plusieurs missions successives, dans le cadre défini par ton contrat.
Cette différence change notamment la relation contractuelle avec ton employeur et les modalités de rémunération entre les missions.
Le CDII ne signifie toutefois pas que tu es affecté en permanence à une seule entreprise, ni que toutes les missions proposées sont identiques.
Pour aller plus loin
Tu souhaites comprendre le CDII plus rapidement ? Retrouve notre épisode de L'Œil de Margaux consacré au contrat à durée indéterminée intérimaire sur nos réseaux sociaux. L'objectif : t'aider à comprendre ce contrat, ses particularités et les points importants à connaître avant de t'engager. Parce qu'un contrat bien compris, c'est un engagement pris en connaissance de cause ! Tu as des questions sur le CDII ? Rapproche-toi de ton agence Oxygène pour obtenir des informations adaptées à ta situation.
