Chargé de contentieux (H/F)

• Gérer et suivre les dossiers de litiges et contentieux
• Préparer les dossiers pour les audiences et consultations juridiques
• Conseiller et accompagner les différents services de l'entreprise en matière de contentieux
• Assurer une veille juridique et réglementaire pour anticiper les risques contentieux
• Rédiger des rapports et comptes rendus sur l'évolution des dossiers et des actions entreprises

Compétences techniques

• Maîtrise du droit des contentieux et des procédures judiciaires
• Connaissance approfondie des règlements et normes en matière de recouvrement de créances
• Compétence en rédaction de documents juridiques et rapports détaillés

Compétences comportementales

• Excellentes compétences en communication et négociation
• Aptitude à gérer les situations de stress et à résoudre les conflits
• Sens de l'organisation et esprit d'analyse

• Logiciels de gestion des litiges (Case management software)
• Outils de recherche juridique (LexisNexis, Westlaw)
• Bases de données juridiques en ligne
• Logiciels de gestion de documents (Enterprise Content Management, ECM)
• Systèmes de gestion de la relation client (CRM)

Niveaux de formation :
• Licence en droit, en gestion ou en ressources humaines
• Master en droit social ou en gestion du contentieux
• Diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en droit ou en ressources humaines

Certifications :
• Certificat de spécialisation en droit du contentieux
• Certification gestion des conflits et médiation
• Formation en procédures judiciaires et techniques de recouvrement

Évolution possible :
Dans le domaine du contentieux, les professionnels peuvent envisager divers chemins d'évolution de carrière. Un chargé de contentieux pourrait progresser vers des postes de gestion, tels que chef de service contentieux ou directeur juridique, où ils superviseraient une équipe plus importante et auraient davantage de responsabilités stratégiques. De plus, la spécialisation dans un domaine spécifique du droit, comme le droit commercial ou le droit immobilier, peut également offrir des opportunités d'évolution. La formation continue et l'acquisition de nouvelles compétences, notamment en médiation ou en résolution alternative des conflits, peuvent renforcer les perspectives d'avancement.

Tendances du secteur :
• L'essor de la digitalisation influence de plus en plus le domaine du contentieux, avec une intégration croissante des technologies dans les processus judiciaires. Cela inclut l'utilisation de logiciels spécialisés pour la gestion des dossiers et des audiences en ligne.
• La résolution alternative des conflits gagne en importance, avec une montée en popularité des modes de règlement des litiges tels que la médiation et l'arbitrage, permettant des solutions plus rapides et parfois moins coûteuses.
• Le cadre réglementaire évolue pour s'adapter à des environnements économiques et sociaux en constante mutation, ce qui nécessite des mises à jour régulières des connaissances juridiques pour les professionnels du secteur.
• La nécessité de compétences en intelligence émotionnelle et en communication efficace devient de plus en plus reconnue, étant donné que le traitement des aspects humains des différends est crucial dans le contentieux.

• Assurance santé et couverture médicale complètes
• Opportunités de formations continues et développement professionnel
• Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail
• Programmes de bien-être et équilibre vie professionnelle/vie privée

• Juriste d'entreprise : Chargé de gérer les aspects légaux de l'entreprise, ce métier est idéal pour un chargé de contentieux souhaitant s'orienter vers une compréhension plus large du droit des affaires et des contrats.

• Médiateur : Ce rôle implique la facilitation des solutions entre parties en conflit avant d’aller en contentieux, ce qui pourrait convenir à une personne aimant la résolution de conflits de manière proactive et amiable.

• Analyste risques juridiques : Ce poste implique l'identification et l'évaluation des risques juridiques pour une entreprise ou un client, correspondant à quelqu'un d'expérimenté en gestion des litiges et désireux d'adopter une perspective stratégique.