Chargé de recherche (H/F)

• Identifier et analyser les besoins en recrutement pour anticiper les profils recherchés
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur différentes plateformes et réseaux professionnels
• Effectuer un tri des candidatures reçues et mener des entretiens téléphoniques de présélection
• Réaliser des recherches de candidats potentiels en utilisant des bases de données, des réseaux sociaux et des méthodes de sourcing avancées
• Prendre en charge la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement, de la présélection à l'entretien final

Compétences techniques : Spécifiez les Compétences techniques nécessaires.

• Maîtrise des outils de sourcing et des bases de données de candidats
• Compétences en analyse de CV et évaluation de candidatures
• Utilisation avancée des technologies de l'information et des logiciels de gestion de recrutement

Compétences comportementales : Détaillez les aptitudes sociales importantes pour le poste.

• Excellentes capacités de communication écrite et orale
• Compétences en négociation et en persuasion
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes

• LinkedIn Recruiter
• ATS (Applicant Tracking System)
• Excel
• TalentBin
• Boolean Search

Niveaux de formation :
• Master en Ressources Humaines
• Master en Psychologie du Travail
• Licence en Sciences Sociales

Certifications :
• Certification en Recrutement et Sélection
• Certification en Gestion des Talents
• Certificat de Compétence en Évaluation Psychométrique

Évolution possible :

Dans le domaine du chargé de recherche, plusieurs opportunités de progression peuvent être envisagées. Avec l'expérience et le développement de compétences spécifiques, un chargé de recherche peut évoluer vers un poste de responsable de recrutement, où il sera en charge de superviser une équipe et de concevoir des stratégies de recherche plus larges et complexes. La spécialisation dans un secteur particulier, comme l'ingénierie ou le numérique, peut également ouvrir des portes vers des rôles de conseiller ou analyste en ressources humaines. Par ailleurs, les compétences acquises en gestion de projet et en communication pourraient permettre au professionnel de prendre des fonctions transversales au sein de différents services d'une entreprise.

Tendances du secteur :

• L'intégration de l'intelligence artificielle et de l'automatisation dans le processus de recrutement modifie le rôle du chargé de recherche, le rendant plus axé sur l'analyse et l'interprétation des données.

• La montée de la marque employeur oblige les professionnels du recrutement à s'aligner davantage avec les équipes marketing pour attirer les meilleurs talents.

• Le télétravail et les environnements de travail hybrides nécessitent une adaptation des stratégies de recherche pour identifier des candidats pouvant exceller dans des configurations non traditionnelles.

• L'accent croissant mis sur la diversité et l'inclusion pousse à la mise en place de nouvelles techniques et outils pour garantir des processus de recrutement sans biais.

• L'essor des plateformes de gestion de talents et des réseaux professionnels en ligne offre de nouvelles façons de sourcer et d'engager des candidats potentiels, rendant l'accès aux talents plus rapide et efficient.

• Opportunités de développement de carrière grâce à des formations continues
• Flexibilité du travail avec possibilité de télétravail
• Accès à des assurances santé et autres avantages sociaux
• Participation à des projets diversifiés et enrichissants

• Consultant en recrutement : Le consultant en recrutement est chargé d'accompagner les entreprises dans leur recherche de talents. Il utilise ses compétences en sourcing et en évaluation des candidats, similaires à celles du chargé de recherche, pour trouver les meilleurs profils.

• Responsable du développement RH : Ce métier implique de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Les compétences en recherche de candidats et en gestion de processus sont également valorisées, ce qui en fait une évolution naturelle pour un chargé de recherche.

• Talent acquisition manager : Ce rôle stratégique consiste à gérer l'ensemble du processus d'acquisition de talents, de la planification des ressources humaines au recrutement. Un chargé de recherche peut évoluer vers ce poste en développant une vision globale du recrutement et en renforçant ses capacités de gestion de projets.