Chargé de reporting (H/F)

• Collecter, analyser et interpréter les données de performance.
• Produire et actualiser régulièrement des rapports financiers et opérationnels.
• Collaborer avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en reporting.
• Assurer la surveillance et le contrôle de la qualité des données.
• Utiliser des outils spécifiques pour automatiser et optimiser les processus de reporting.

Compétences techniques
• Analyse de données
• Maîtrise des outils de reporting (Excel, Tableau, Power BI)
• Connaissance en statistiques et modélisation

Compétences comportementales
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Communication claire et efficace
• Rigueur et attention aux détails

• Microsoft Excel
• Tableau
• Google Data Studio
• Power BI
• SQL

Niveaux de formation :

• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou économie
• Master en contrôle de gestion, audit ou management des systèmes d'information
• Formation en statistiques ou en analyse de données

Certifications :

• Certification en analyse de données, comme la Certification Data Analyst de Microsoft
• Certification en gestion de projet, telle que PMP (Project Management Professional)
• Certification en finance, comme le Chartered Financial Analyst (CFA)

Évolution possible : Les chargés de reporting peuvent envisager une progression de carrière en se spécialisant davantage dans l'analyse de données, ce qui pourrait les conduire à des postes tels qu'analyste de données ou gestionnaire de la data. Avec l'acquisition d'une expertise avancée en visualisation de données, ils peuvent également évoluer vers des rôles de consultant en business intelligence, où ils jouent un rôle clé dans la prise de décision stratégique en entreprise. Pour ceux ayant un attrait pour la gestion, des chemins vers des postes de responsable reporting ou de directeur financier adjoint sont envisageables, surtout s'ils combinent une solide compréhension technique à des compétences en management.

Tendances du secteur :
• Digitalisation et automatisation croissante des tâches de reporting, avec l'utilisation d'outils avancés de business intelligence et de logiciels de visualisation de données comme Power BI et Tableau.
• Demande accrue pour des compétences en data storytelling, permettant de transformer des données complexes en narrations compréhensibles par les décideurs non-techniques.
• Intégration des technologies d'intelligence artificielle et de machine learning dans les processus de reporting pour des analyses prédictives et des insights plus détaillés.
• Accent mis sur la précision et la rapidité des rapports, ce qui exige une mise à jour constante des compétences techniques des chargés de reporting pour s'adapter aux nouvelles technologies et méthodologies.

• Stabilité de l'emploi : Les chargés de reporting sont en forte demande dans de nombreux secteurs, ce qui offre une sécurité d'emploi non négligeable.

• Salaire compétitif : En raison de la spécificité et de l'importance de leur rôle, les chargés de reporting bénéficient souvent de rémunérations attractives.

• Opportunités de développement professionnel : De nombreuses entreprises offrent des formations continues, permettant aux chargés de reporting de poursuivre leur croissance professionnelle.

• Flexibilité du travail : Grâce à la nature analytique de leur travail, plusieurs entreprises proposent des options de travail à distance ou des horaires flexibles.

• Analyste financier : Ce métier nécessite des compétences en analyse de données financières et en création de rapports, ce qui est directement en lien avec les compétences d'un chargé de reporting.

• Contrôleur de gestion : Ce poste implique la gestion et l'analyse des données financières pour aider à orienter la stratégie de l'entreprise, une compétence partagée avec le chargé de reporting.

• Data analyst : Avec une expertise en collecte et interprétation de données, ce rôle est étroitement lié à celui du chargé de reporting, se concentrant sur l'extraction de données exploitables pour l'entreprise.