Chef de projet formation (H/F)

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise.
• Coordonner avec les différentes parties prenantes pour assurer le bon déroulement des sessions de formation.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter des améliorations continues.
• Gérer le budget alloué aux formations et optimiser les ressources disponibles.
• Assurer le suivi administratif et logistique des formations (inscriptions, réservations de salles, matériels, etc.).

Compétences techniques
• Gestion de projets et planification stratégique
• Connaissance des méthodes et outils de formation
• Maîtrise des logiciels de gestion de formation (LMS)

Compétences comportementales
• Excellentes capacités de communication et d'écoute
• Aptitude à motiver et à inspirer les équipes
• Compétence en résolution de problèmes et prise de décision

• Moodle
• Articulate 360
• Google Workspace
• Microsoft Teams
• Trello

Niveaux de formation :
• Diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion de projet, ressources humaines, ingénierie de formation ou équivalent.
• Formations spécifiques en pédagogie, didactique ou en sciences de l'éducation.
• Parcours spécialisé en management des organisations ou en conduite du changement.

Certifications :
• Certification PMP (Project Management Professional).
• Certification en ingénierie pédagogique.
• Certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library).

Évolution possible :
Le rôle de chef de projet formation offre de nombreuses opportunités de progression. En début de carrière, un chef de projet formation peut gravir les échelons pour devenir responsable de formation, puis directeur de formation. Il est également possible de se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la formation digitale ou l'ingénierie pédagogique. Avec l'expérience, certains peuvent choisir de devenir consultants en formation, offrant leurs expertises à diverses entreprises. La valorisation des compétences en management et en stratégie de formation peut également mener à des postes de direction au sein de grandes organisations multinationales.

Tendances du secteur :
• La digitalisation de la formation est une tendance de fond qui transforme le rôle du chef de projet formation. La maîtrise des outils e-learning et des plateformes numériques devient essentielle.
• L'essor de la formation personnalisée et adaptative, qui utilise les données pour créer des parcours sur-mesure pour chaque apprenant, influence de plus en plus les pratiques du secteur.
• L'accent sur les soft skills et le développement personnel gagne en importance, les entreprises cherchant à créer des environnements de travail agiles et innovants.
• L'intégration des technologies immersives comme la réalité augmentée et la réalité virtuelle dans les programmes de formation commence à se généraliser.
• Les clients et les apprenants attendent désormais plus de flexibilité, ce qui pousse les chefs de projet formation à proposer des formats hybrides, combinant présentiel et distanciel.

• Environnement de travail stimulant grâce à la diversité des projets et des équipes.
• Opportunités de développement professionnel avec des formations continues et certifications.
• Flexibilité des horaires permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Possibilité de télétravail selon les politiques de l'entreprise.

• Responsable de développement des compétences : En charge de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans de développement des compétences au sein d'une organisation, ce métier nécessite une expertise similaire en gestion de formation et formation continue.

• Consultant en ingénierie pédagogique : Ce rôle implique la conception et l'optimisation de programmes de formation, ce qui est étroitement lié aux compétences en gestion de projet et en développement pédagogique d'un chef de projet formation.

• Responsable formation et développement : Axé sur la création de programmes de formation efficaces pour les employés, ce métier partage l'objectif de développer le potentiel humain au sein d'une entreprise tout en alignant les initiatives de formation sur les objectifs de l'organisation.