Chef d’équipe charpentier (H/F)

• Superviser et coordonner les activités d'une équipe de charpentiers.
• Lire et interpréter des plans pour guider la construction des structures.
• Assurer le respect des normes de sécurité sur le chantier.
• Contribuer à la formation et au développement des compétences des membres de l'équipe.
• Collaborer avec d'autres professionnels de la construction pour l'efficacité du projet.

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des techniques de charpenterie et des matériaux
• Maîtrise des outils et équipements de charpenterie
• Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques

Compétences comportementales

• Aptitude à diriger et encadrer une équipe
• Excellente communication et capacité à résoudre les conflits
• Sens de l'organisation et gestion des prioritésCompétences techniques

• Connaissance approfondie des techniques de charpenterie et des matériaux
• Maîtrise des outils et équipements de charpenterie
• Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques

Compétences comportementales

• Aptitude à diriger et encadrer une équipe
• Excellente communication et capacité à résoudre les conflits
• Sens de l'organisation et gestion des priorités

• Scie circulaire
• Niveau laser
• Logiciel de gestion de projet (ex : Microsoft Project)
• Marteau pneumatique
• Équerre de charpentier

Niveaux de formation :
• CAP Charpentier bois
• Bac Pro Technicien Constructeur Bois
• BTS Systèmes Constructifs Bois et Habitat

Certifications :
• Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Chef d'équipe en construction bois
• Attestation de formation à la sécurité des travaux en hauteur
• Qualification Eco-Artisan pour la performance énergétique

Évolution possible :

Le métier de chef d'équipe charpentier offre diverses opportunités de progression professionnelle. Avec l'accumulation d'expérience et de connaissances, un chef d'équipe charpentier peut évoluer vers des postes de gestion de projets de construction plus vastes ou de supervision de chantiers. En se spécialisant dans des techniques spécifiques de charpenterie, voire en obtenant des certifications supplémentaires, il peut aussi envisager des rôles de formateur ou consultant dans le domaine de la charpenterie. Par ailleurs, pour ceux qui souhaitent entreprendre, il existe une possibilité de créer et de gérer sa propre entreprise, offrant ainsi ses services à une clientèle plus vaste ou de nature plus spécialisée.

Tendances du secteur :

• L'intégration de nouvelles technologies est une tendance notable dans le secteur de la charpenterie. Les chefs d'équipe charpentiers doivent désormais se familiariser avec des outils numériques comme les logiciels de modélisation 3D et les applications de gestion de projet sur site.

• L'accent accru sur la durabilité transforme la manière dont les professionnels approchent les projets de charpenterie. Des matériaux écologiques et des méthodes de construction durable sont de plus en plus valorisés.

• L'automatisation et l'utilisation de machines sophistiquées, telles que les robots de découpe ou d'assemblage, modifient aussi les compétences demandées sur le terrain.

• La sécurité sur le lieu de travail continue d'être une priorité, avec des formations de plus en plus poussées et l'utilisation d'équipements de pointe pour assurer un environnement de travail sécurisé.

• Enfin, la demande croissante pour la rénovation énergétique des bâtiments existants offre de nouvelles perspectives d'activité pour les chefs d'équipe charpentiers.

• Encadrement et gestion d'une équipe dynamique, permettant de développer des compétences en leadership et gestion de projet.

• Opportunités de progression de carrière grâce à l'expérience accumulée et aux compétences acquises sur le terrain.

• Possibilité de travailler sur des projets variés et stimulants, favorisant l'innovation et la satisfaction professionnelle.

• Avantages sociaux compétitifs, tels qu'une assurance maladie complète et des congés payés, souvent proposés par les entreprises du secteur.

• Conducteur de travaux : En tant que chef d'équipe charpentier, vous avez déjà une bonne compréhension des projets de construction et de la gestion d'équipe. Devenir conducteur de travaux vous permettrait de superviser des projets plus larges et de coordonner plusieurs équipes, enrichissant ainsi vos compétences en gestion de projet.

• Gestionnaire de chantier : Ce rôle profite de votre expérience de terrain et de votre capacité à gérer des équipes et des ressources. En tant que gestionnaire de chantier, vous seriez responsable de l'organisation, de la planification et de l'exécution des chantiers, assurant le respect des délais et des budgets.

• Formateur en charpenterie : Si vous êtes passionné par le partage de connaissances et souhaitez transmettre votre savoir-faire, devenir formateur pourrait être une excellente transition. Cela vous permettrait de former la prochaine génération de charpentiers et de contribuer à la profession en partageant vos compétences techniques et pratiques.