Collaborateur social (H/F)

• Assurer la gestion des ressources humaines, incluant le recrutement et la formation des nouveaux employés.
• Gérer les relations sociales au sein de l'entreprise, en s'assurant de la communication efficace entre la direction et les employés.
• Surveiller et appliquer les réglementations du travail et les politiques internes de l'entreprise.
• Conseiller les employés sur les questions de paie, de relations de travail et de bien-être au travail.
• Coordonner les actions en matière de santé et de sécurité au travail, en veillant à la prévention des risques professionnels.

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines
• Connaissance approfondie des législations sociales et du droit du travail
• Capacité à analyser et à gérer des données sociales et salariales

Compétences comportementales

• Excellente capacité d'écoute et de communication
• Aptitude à la négociation et à la médiation
• Empathie et sens de la confidentialité

• Platforms de gestion des ressources humaines (ex. : SAP SuccessFactors, Workday)
• Outils de collaboration et de communication (ex. : Slack, Microsoft Teams)
• Logiciels de gestion de la performance des employés (ex. : BambooHR, Trakstar)
• Solutions de gestion des relations avec les employés (ex. : Salesforce, Zoho CRM)
• Technologies de gestion de l'engagement des employés (ex. : Officevibe, Qualtrics)

Niveaux de formation :

• Diplôme de niveau Bac+2 en ressources humaines, droit social ou gestion
• Licence professionnelle spécialisée en gestion des ressources humaines
• Master en droit social, ressources humaines ou gestion des entreprises

Certifications :

• Certification RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
• Titre de Consultant en Relations Sociales
• Formation en médiation sociale et résolution de conflits

Évolution possible :
Les opportunités de progression pour un collaborateur social sont nombreuses et diversifiées. Avec l'importance croissante accordée à la responsabilité sociale des entreprises (RSE), les collaborateurs sociaux peuvent envisager des postes de management ou de coordination des politiques RSE. Ils ont également la possibilité de se spécialiser dans des domaines émergents comme le bien-être au travail, la diversité et l'inclusion, ou encore l'analyse des données sociales pour mieux répondre aux besoins des employés.

Tendances du secteur :
• L'intégration de la technologie : Les outils numériques prennent une place centrale, avec l'apparition de plateformes dédiées à la gestion du bien-être des employés et au suivi de l'engagement.
• Culture d'entreprise : De plus en plus d'entreprises misent sur une culture d'entreprise forte et positive pour attirer et retenir les talents. Les collaborateurs sociaux contribuent à façonner et à entretenir cette culture.
• Importance de l'inclusion et de la diversité : Les entreprises cherchent activement à améliorer la diversité et l'inclusion, avec des plans d'action clairs pour lesquels les collaborateurs sociaux jouent un rôle clé.
• Télétravail et flexibilité : Avec la généralisation du télétravail, les collaborateurs sociaux œuvrent à créer des environnements de travail flexibles qui soutiennent la performance et le bien-être des employés.
• Montée en puissance de la durabilité : L'engagement envers des pratiques durables devient une priorité, et les collaborateurs sociaux sont au cœur des stratégies visant à réduire l'empreinte écologique des entreprises.

• Assurance santé complète
• Flexibilité du travail avec options de télétravail
• Programmes de bien-être et soutien psychologique
• Opportunités de formation continue et développement professionnel

• Assistant social : Ce métier implique l'accompagnement et le soutien des personnes en difficulté, ce qui correspond bien aux compétences et à la sensibilité d'un collaborateur social.

• Animateur socioculturel : Ce rôle consiste à organiser et animer des activités pour renforcer le lien social au sein d'une communauté, ce qui permet à un collaborateur social d'utiliser ses compétences relationnelles et organisationnelles.

• Conseiller en insertion professionnelle : Ce poste nécessite d'accompagner les personnes dans leur parcours vers l'emploi, une tâche qui met à profit les capacités d'écoute et d'analyse développées par un collaborateur social.