Conseiller en insertion professionnelle (H/F)

• Évaluer les besoins et les compétences des individus pour élaborer des plans d'action personnalisés.
• Assister les candidats dans la recherche d'emploi, y compris la préparation des CV et des lettres de motivation.
• Organiser et animer des ateliers de formation sur des sujets tels que la recherche d'emploi, la gestion de carrière et le développement de compétences.
• Collaborer avec des employeurs et des organismes locaux pour identifier des opportunités d'emploi et de formation.
• Suivre et évaluer les progrès des individus pour ajuster les plans d'action et offrir des conseils supplémentaires si nécessaire.

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des dispositifs d’aide à l’emploi et des politiques publiques d'insertion
• Maîtrise des outils de gestion de dossiers et de suivi des bénéficiaires
• Capacité à réaliser des bilans de compétences et des diagnostics individualisés

Compétences comportementales

• Excellentes capacités d'écoute active et d'empathie
• Aptitudes à la communication et à la médiation pour résoudre des conflits et encourager les bénéficiaires
• Capacité à motiver et à encourager les personnes en difficulté

• Logiciels de gestion de candidatures (ATS)
• Plateformes de e-learning
• Bases de données d'entreprises et de formations
• Outils de visioconférence

Niveaux de formation :

• Diplôme de niveau Bac+2 type BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social)
• Diplôme de niveau Bac+3 type Licence professionnelle Intervention Sociale
• Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Sociologie

Certifications :

• Certification professionnelle de Conseiller en Insertion Professionnelle (RNCP)
• Titre professionnel de Conseiller Emploi Formation Insertion
• Certification en techniques d'entretien d'embauche et de recrutement

Évolution possible : Les conseillers en insertion professionnelle peuvent envisager plusieurs voies d'évolution. L'une des options est de se spécialiser dans un domaine particulier, comme l'aide à l'emploi pour les jeunes, les personnes en situation de handicap ou les travailleurs seniors. Avec l'expérience, il est également possible de progresser vers des postes de gestion, tels que responsable d'équipe ou coordonnateur de projets. Certains choisissent de se lancer dans la formation professionnelle, devenant formateurs pour d'autres conseillers ou intervenant dans le cadre de formations continues. Le développement de compétences en coaching peut aussi permettre aux conseillers de diversifier leur offre de services.

Tendances du secteur : Le secteur de l'insertion professionnelle connaît plusieurs évolutions notables.
• La numérisation croissante des services, avec le recours accru aux outils en ligne pour le suivi des candidats et l'organisation de formations à distance.
• La personnalisation accrue des parcours d'insertion, en s'adaptant aux besoins spécifiques de chaque individu.
• L'accent sur l'acquisition de compétences numériques, en raison de la demande du marché du travail.
• Une collaboration plus étroite avec les entreprises pour anticiper leurs besoins et adapter les programmes en conséquence.
• L'intégration de l'intelligence artificielle pour améliorer le processus de matching entre candidats et employeurs.

• Opportunités de développement professionnel et de formation continue
• Environnement de travail collaboratif et soutien par une équipe multidisciplinaire
• Possibilité de contribuer positivement à la vie des autres et à la société
• Flexibilité des horaires de travail pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Chargé de recrutement : Responsable de la sélection et de l'embauche de nouveaux employés, ce métier permet d'évaluer les compétences et les aspirations des candidats, en lien direct avec la gestion de carrière.

• Formateur en développement professionnel : Assure le développement des compétences des individus en milieu de travail, une orientation qui valorise l'accompagnement et le suivi personnalisé, similitudes partagées avec le conseil en insertion.

• Responsable des ressources humaines : Gère les relations et le bien-être au travail, en plus de soutenir les employés dans leur progression professionnelle, rapprochant ainsi les aspects d'accompagnement et de conseil du métier de conseiller en insertion.