Conseiller formation (H/F)

• Analyser les besoins en formation des employés et établir des plans de formation adaptés.
• Développer, organiser et animer des sessions de formation pour les employés.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations.
• Gérer le budget de formation et assurer le suivi administratif des actions de formation.
• Conseiller les employés et les managers sur les opportunités de développement professionnel et de formation.

Compétences techniques :
• Connaissance approfondie des outils et méthodes pédagogiques
• Maîtrise des logiciels de gestion de formation
• Capacité à élaborer et adapter des programmes de formation

Compétences comportementales :
• Excellentes capacités de communication
• Aptitude à travailler en équipe
• Sens de l'écoute et empathie

• LMS (Learning Management System)
• Plateformes de formation en ligne (comme Coursera ou LinkedIn Learning)
• Outils de gestion de la formation (comme Talentsoft ou Cornerstone OnDemand)
• Logiciels de visioconférence (comme Zoom ou Microsoft Teams)
• CRM (Customer Relationship Management) pour suivre les relations avec les apprenants

Niveaux de formation :
• Licence en Ressources Humaines
• Master en Sciences de l'Éducation
• Diplôme d'École de Commerce avec spécialisation en Gestion des Ressources Humaines

Certifications :
• Titre professionnel de Conseiller en Formation
• Certification en ingénierie pédagogique
• Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) en formation professionnelle

Évolution possible : Les conseillers formation voient de nombreuses opportunités de progression grâce à la digitalisation croissante des processus de formation. De nombreuses entreprises cherchent à intégrer des modules d'e-learning et des plateformes de gestion de l'apprentissage, ce qui requiert une expertise accrue dans la conception et l'animation de ces outils. Les conseillers formation peuvent également évoluer vers des rôles de gestion de projet en formation ou de responsables de stratégie de formation, en se spécialisant dans l'analyse des besoins de formation et l'évaluation de l'efficacité des programmes.

Tendances du secteur :
• L'intégration de l'intelligence artificielle dans les stratégies de formation permet la personnalisation des parcours d'apprentissage en fonction des besoins spécifiques des employés.
• L'essor des méthodologies agiles dans le développement de programmes de formation rend ces derniers plus adaptés et réactifs aux changements rapides du marché.
• L'apprentissage hybride, combinant présentiel et distanciel, s'impose comme un modèle privilégié, offrant flexibilité et efficacité.
• Une montée en puissance de l'écologie et de la durabilité dans les programmes de formation pousse à intégrer des modules sur ces sujets pour sensibiliser les employés.
• Les ateliers de développement des compétences interpersonnelles, comme le leadership et la collaboration, gagnent en importance pour renforcer la cohésion et l'efficacité des équipes.

• Perspectives d'évolution de carrière grâce à des formations continues et des certifications.
• Assurance santé complète incluant des prestations dentaires et ophtalmologiques.
• Horaires flexibles permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Télétravail possible plusieurs jours par semaine, offrant une plus grande autonomie.

• Responsable pédagogique : Responsable de concevoir et coordonner des programmes de formation. Ce poste correspond à une évolution naturelle pour un conseiller formation, avec davantage de responsabilités en gestion de programmes.

• Consultant en développement des compétences : Aide les entreprises à mettre en place des stratégies de développement professionnel pour leurs employés. Ce rôle s'appuie sur l'expertise du conseiller en formation pour maximiser le potentiel des équipes.

• Responsable des ressources humaines : Chargé de la gestion globale des talents, y compris la formation et le développement. Cette fonction permet d'élargir son champ de compétences en intégrant des aspects stratégiques liés à la gestion du capital humain.