Directeur adjoint ESAT (H/F)

• Superviser les activités du personnel et des résidents pour assurer un fonctionnement efficace de l'ESAT.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés des résidents.
• Gérer les aspects administratifs et financiers de l'ESAT, y compris le suivi des budgets et des dépenses.
• Collaborer avec les partenaires externes pour promouvoir l'inclusion sociale et professionnelle des résidents.
• Assurer la conformité avec les réglementations et les normes de qualité en vigueur.

Compétences techniques
• Gestion de projet et pilotage des activités
• Connaissance des dispositifs médico-sociaux
• Maîtrise des outils de gestion budgétaire et administrative

Compétences comportementales
• Capacité d'écoute active et de communication
• Leadership et gestion d'équipe
• Adaptabilité et résilience dans des environnements changeants

• Logiciels de gestion administrative (type ERP)
• Outils de communication interne (messagerie, intranet)
• Systèmes de planification et suivi des activités
• Logiciels de comptabilité et de finance

Niveaux de formation :

• Diplôme de niveau Bac+5 en management des organisations sociales ou médico-sociales
• Master en gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Formation en ingénierie des services à la personne et intervention sociale

Certifications :

• Certificat de qualification professionnelle (CQP) de Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social
• Certification en management des structures d'insertion par l'activité économique
• Attestation de formation aux premiers secours (AFPS) ou équivalent

Évolution possible : Le poste de Directeur adjoint d'un Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) offre plusieurs opportunités de progression. Avec le développement des compétences managériales et une solide expérience du secteur médico-social, un directeur adjoint peut envisager de devenir directeur d'un établissement. Cette évolution peut aussi inclure la gestion d'établissements de plus grande envergure ou la supervision de plusieurs sites. Par ailleurs, des opportunités peuvent se présenter dans des fonctions transversales ou spécialisées au sein d'organismes gestionnaires, comme les sièges sociaux des associations ou des structures publiques. La diversification des compétences, notamment dans la gestion des ressources humaines ou la stratégie de développement, peut également permettre d'accéder à des postes de consultant ou de formateur dans le secteur.

Tendances du secteur :
• La digitalisation progressive des processus de gestion des ESAT, avec l'implémentation de logiciels de suivi et de planification des activités, devient une priorité.
• L'accent croissant mis sur l'inclusion et l'accessibilité pour garantir une meilleure intégration des travailleurs en situation de handicap dans le milieu ordinaire.
• L'évolution des réglementations et des financements publics, nécessitant une veille stratégique constante pour optimiser les ressources disponibles.
• L'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers, avec un focus particulier sur les formations professionnelles adaptées et le développement personnel.
• La collaboration accrue avec les entreprises privées pour favoriser les stages, les immersions et les partenariats pérennes, contribuant ainsi à l'ouverture des ESAT vers l'extérieur.
• La prise en compte des enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale, influençant la gestion des établissements et les projets mis en œuvre.

• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

• Avantages sociaux attrayants incluant assurance santé et retraite.

• Environnement de travail flexible favorisant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

• Contribution à une mission sociale valorisante et impactante.

• Responsable de service médico-social : Supervision et gestion de structures d'accueil similaires avec un focus sur le bien-être des usagers. Ce métier s'aligne bien avec l'expérience en gestion d'ESAT et l'attention apportée aux personnes en situation de handicap.

• Chef de projet en insertion professionnelle : Conception et mise en œuvre de programmes d'intégration pour les personnes en situation de handicap. La compréhension des besoins et des capacités des travailleurs en ESAT est un atout majeur pour ce rôle.

• Coordinateur de mission handicap en entreprise : Sensibilisation et mise en place de politiques d'inclusion au sein des organisations. L'expérience acquise en ESAT permet de mieux appréhender les adaptations nécessaires au travail pour les personnes en situation de handicap.