Qu’ est-ce que le métier de : Directeur adjoint ESAT (H/F) ?
Aperçu du métier
Le directeur adjoint ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) joue un rôle clé dans la gestion quotidienne et le bon fonctionnement de l’établissement. Il assiste le directeur dans la coordination des activités et la mise en œuvre des projets visant à favoriser l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Ses missions incluent la supervision des équipes, la gestion administrative et financière, ainsi que le développement des relations avec les partenaires extérieurs. Le directeur adjoint ESAT doit également veiller au respect des normes de sécurité et de qualité, et être à l’écoute des besoins des travailleurs pour leur offrir un environnement de travail adapté et inclusif.
Fonctions Principales
• Superviser les activités du personnel et des résidents pour assurer un fonctionnement efficace de l'ESAT. • Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés des résidents. • Gérer les aspects administratifs et financiers de l'ESAT, y compris le suivi des budgets et des dépenses. • Collaborer avec les partenaires externes pour promouvoir l'inclusion sociale et professionnelle des résidents. • Assurer la conformité avec les réglementations et les normes de qualité en vigueur.
Compétences Requises
Compétences techniques • Gestion de projet et pilotage des activités • Connaissance des dispositifs médico-sociaux • Maîtrise des outils de gestion budgétaire et administrative
Compétences comportementales • Capacité d'écoute active et de communication • Leadership et gestion d'équipe • Adaptabilité et résilience dans des environnements changeants
Outils et Technologies ️
• Logiciels de gestion administrative (type ERP) • Outils de communication interne (messagerie, intranet) • Systèmes de planification et suivi des activités • Logiciels de comptabilité et de finance
Formation et Qualifications
Niveaux de formation :
• Diplôme de niveau Bac+5 en management des organisations sociales ou médico-sociales • Master en gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux • Formation en ingénierie des services à la personne et intervention sociale
Certifications :
• Certificat de qualification professionnelle (CQP) de Directeur adjoint d'établissement social ou médico-social • Certification en management des structures d'insertion par l'activité économique • Attestation de formation aux premiers secours (AFPS) ou équivalent
Perspectives de carrière
Évolution possible : Le poste de Directeur adjoint d'un Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) offre plusieurs opportunités de progression. Avec le développement des compétences managériales et une solide expérience du secteur médico-social, un directeur adjoint peut envisager de devenir directeur d'un établissement. Cette évolution peut aussi inclure la gestion d'établissements de plus grande envergure ou la supervision de plusieurs sites. Par ailleurs, des opportunités peuvent se présenter dans des fonctions transversales ou spécialisées au sein d'organismes gestionnaires, comme les sièges sociaux des associations ou des structures publiques. La diversification des compétences, notamment dans la gestion des ressources humaines ou la stratégie de développement, peut également permettre d'accéder à des postes de consultant ou de formateur dans le secteur.
Tendances du secteur : • La digitalisation progressive des processus de gestion des ESAT, avec l'implémentation de logiciels de suivi et de planification des activités, devient une priorité. • L'accent croissant mis sur l'inclusion et l'accessibilité pour garantir une meilleure intégration des travailleurs en situation de handicap dans le milieu ordinaire. • L'évolution des réglementations et des financements publics, nécessitant une veille stratégique constante pour optimiser les ressources disponibles. • L'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers, avec un focus particulier sur les formations professionnelles adaptées et le développement personnel. • La collaboration accrue avec les entreprises privées pour favoriser les stages, les immersions et les partenariats pérennes, contribuant ainsi à l'ouverture des ESAT vers l'extérieur. • La prise en compte des enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale, influençant la gestion des établissements et les projets mis en œuvre.
Avantages ➕
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Avantages sociaux attrayants incluant assurance santé et retraite.
• Environnement de travail flexible favorisant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Contribution à une mission sociale valorisante et impactante.
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