Directeur ESAT (H/F)

• Superviser l'ensemble des activités de l'ESAT pour garantir un fonctionnement optimal.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, incluant éducateurs, formateurs et personnel médical.
• Assurer le développement des compétences des travailleurs en situation de handicap à travers des formations adaptées.
• Gérer les relations avec les partenaires externes, y compris les entreprises et les institutions.
• Veiller à la mise en œuvre et au respect des budgets, ainsi qu'à la recherche de financements.

Compétences techniques
• Gestion des établissements et services sociaux et médico-sociaux
• Connaissance des réglementations et des dispositifs accompagnant les personnes en situation de handicap
• Maîtrise des outils de gestion financière et des ressources humaines

Compétences comportementales
• Leadership avec attention portée à l'inclusion et à la diversité
• Excellentes compétences en communication et négociation
• Capacité à fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires

• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Logiciels de gestion comptable
• Outils de communication et de visioconférence (Teams, Zoom, Skype)

Niveaux de formation :

• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion, management, ou sciences sociales
• Master en management des entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS)
• Diplôme d'État d'ingénierie sociale (DEIS)

Certifications :

• Certification en management de structures médico-sociales
• Certificat de formation continue en gestion des ressources humaines
• Certification en gestion de projet

Évolution possible : Le rôle de Directeur d'Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT) offre plusieurs opportunités de progression, en particulier avec l'évolution constante du secteur du travail protégé et adapté. Les directeurs expérimentés peuvent envisager de progresser vers des postes de responsabilité régionale ou nationale au sein de grandes organisations, où ils supervisent plusieurs établissements. En outre, l'acquisition de compétences en gestion, en finance et en ressources humaines peut ouvrir des opportunités dans des rôles de conseil ou de formateur pour d'autres professionnels du secteur. Le développement d'une expertise spécifique dans la mise en œuvre de nouvelles technologies ou dans l'amélioration de l'impact social des activités de l'ESAT pourrait également mener à des positions de leadership stratégique.

Tendances du secteur : Le secteur des ESAT connaît actuellement plusieurs évolutions significatives. • Globalement, on observe une tendance vers une meilleure intégration des nouvelles technologies pour améliorer l'efficacité des opérations et la qualité des services offerts. • La digitalisation des processus au sein des établissements est de plus en plus courante, permettant une gestion plus agile et réactive. • Il y a aussi une attention croissante sur la responsabilité sociale et environnementale, poussant les ESAT à adopter des pratiques durables. • En termes de politique sociale, on constate une volonté d'accroître l'inclusion des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire, ce qui pourrait conduire à des changements dans la façon dont les ESAT fonctionnent et collaborent avec les entreprises traditionnelles. • Enfin, les politiques publiques tendent vers un soutien accru à l'innovation sociale et à l'expansion des services offerts par les ESAT, ce qui devrait offrir de nouvelles opportunités de développement pour ces structures.

• Sécurité de l'emploi grâce à un secteur en constante demande
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue
• Travail valorisant avec un impact social positif
• Environnement de travail stimulant et collaboratif

• Responsable d'établissement médico-social : Chargé de superviser le fonctionnement d'un établissement accueillant des personnes en situation de handicap, ce métier partage des responsabilités similaires avec un Directeur ESAT, notamment en termes de gestion de personnel et de mise en œuvre de projets adaptés.

• Consultant en insertion professionnelle : Conseille des personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi ou de formation, ce qui nécessite des compétences en planification et en accompagnement similaires à celles d'un Directeur ESAT pour favoriser l'inclusion professionnelle.

• Chargé de mission handicap en entreprise : Coordonne les politiques d'inclusion des personnes handicapées au sein des organisations. Ce rôle utilise des compétences en gestion de projet et en sensibilisation similaires à celles d'un Directeur ESAT, visant à promouvoir l'intégration dans le milieu professionnel.