Formateur (H/F)

• Préparer et animer des sessions de formation pour les employés ou les clients, en adaptant les méthodes pédagogiques aux besoins du groupe.
• Concevoir et mettre à jour le contenu des formations, incluant la création de supports pédagogiques tels que des présentations, des manuels et des exercices pratiques.
• Évaluer les compétences et les acquis des apprenants à travers des tests, des évaluations continues et des feedbacks individuels ou collectifs.
• Assurer un suivi post-formation en offrant des sessions de coaching, des ateliers de perfectionnement ou des consultations individuelles pour aider à la mise en pratique des compétences acquises.
• Collaborer avec les équipes internes et externes pour identifier les besoins en formation, adapter les programmes existants et développer de nouvelles formations en fonction des évolutions du marché ou des exigences réglementaires.

Compétences techniques
• Connaissance approfondie des techniques pédagogiques
• Maîtrise des outils de formation en ligne et des logiciels éducatifs
• Capacité à concevoir des programmes de formation structurés et efficaces

Compétences comportementales
• Excellente capacité de communication orale et écrite
• Patience et empathie pour comprendre les besoins des apprenants
• Aptitude à motiver et à engager un public diversifié

• Moodle
• Canvas
• Google Classroom
• Articulate 360
• Microsoft Teams

Niveaux de formation :

• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en sciences de l'éducation, pédagogie ou domaine connexe
• Licence professionnelle Formateur en entreprise
• Master en ingénierie pédagogique

Certifications :

• Certification de Formateur Professionnel pour Adultes (FPA)
• Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) Formation de formateurs
• Certification en pédagogie et enseignement personnalisé

• Préparation du chantier : installation des échafaudages et sécurisation des zones de travail.
• Fabrication de mortier et de béton.
• Construction des murs, façades, cloisons, par assemblage de matériaux (briques, parpaings, pierres) liés par du mortier.
• Réalisation des finitions : enduits, joints, etc.
• Respect des consignes de sécurité.

• Opportunités de développement professionnel : Les entreprises offrent souvent des formations continues pour les formateurs afin qu'ils puissent constamment améliorer leurs compétences et rester à jour avec les dernières tendances et technologies.

• Flexibilité du travail : De nombreuses entreprises permettent aux formateurs de travailler selon des horaires flexibles, incluant souvent la possibilité de télétravail.

• Avantages sociaux : Assurance santé, assurance dentaire et plan de retraite font souvent partie des avantages offerts aux formateurs pour garantir leur bien-être et leur sécurité financière.

• Impact direct : Les formateurs ont l'opportunité de voir directement l'impact de leur travail en améliorant les compétences et les performances des employés, ce qui est gratifiant et valorisant à long terme.

• Coach professionnel : Le coach professionnel accompagne les individus dans le développement de leurs compétences et leur épanouissement professionnel. Ce métier peut intéresser un formateur car il nécessite des compétences en communication, en écoute et en pédagogie, similaires à celles utilisées lors des formations.

• Consultant en formation : Le consultant en formation conçoit et met en œuvre des programmes de formation pour les entreprises. Cela peut intéresser un formateur car cela utilise des compétences d'analyse des besoins et d'élaboration de contenus pédagogiques, tout en offrant l'opportunité de travailler dans des contextes variés.

• Responsable développement des compétences : Ce métier implique la gestion et l'optimisation des compétences au sein d'une organisation. Un formateur pourrait être attiré par ce rôle, qui nécessite de planifier des plans de formation et d'évaluation des compétences, en assurant leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.