Formateur insertion (H/F)

• Analyser les besoins des bénéficiaires pour concevoir des parcours de formation sur mesure.
• Animer des sessions de formation individuelles et collectives en utilisant des méthodes pédagogiques adaptées.
• Suivre et évaluer la progression des apprenants afin d'ajuster les programmes si nécessaire.
• Collaborer avec les partenaires institutionnels et les employeurs pour faciliter l'insertion professionnelle des apprenants.
• Rédiger des bilans pédagogiques et des rapports d'activité pour rendre compte des résultats et des actions menées.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de conseil et d'accompagnement emploi
• Utilisation des outils informatiques de gestion des candidatures et des bases de données
• Compétences en animation de formations et ateliers

Compétences comportementales

• Excellentes capacités d'écoute et de communication
• Empathie et bienveillance
• Capacité à motiver et encourager les bénéficiaires

• Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
• Plateformes de gestion de l'apprentissage (Moodle, Blackboard)
• Outils de visioconférence (Zoom, Microsoft Teams)
• Logiciels de gestion de parcours professionnels (Jobteaser, Talentsoft)

Niveaux de formation :
• Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les sciences sociales, l'éducation ou les ressources humaines
• Formation en insertion professionnelle ou en accompagnement social
• Expérience professionnelle significative dans le domaine de l'insertion ou de la formation

Certifications :
• Certification de Formateur Professionnel d'Adultes (FPA)
• Certification en techniques de coaching ou en accompagnement individuel
• Attestation de formation à l'analyse des pratiques professionnelles

Évolution possible : Le rôle de formateur en insertion connaît plusieurs opportunités de progression. Avec l'évolution des méthodes pédagogiques et l'intégration des technologies numériques dans la formation, les formateurs peuvent élargir leurs compétences en se spécialisant dans des domaines tels que l'apprentissage en ligne ou la pédagogie inclusive. De plus, compte tenu de l'importance croissante de l'orientation professionnelle et du développement des compétences en soft skills, les formateurs peuvent jouer un rôle clé dans la conception de programmes de formation plus personnalisés et adaptatifs.

Tendances du secteur :
• L'utilisation croissante des outils numériques et des plateformes en ligne pour dispenser des formations adaptées aux besoins variés des apprenants.
• La personnalisation des parcours de formation pour répondre aux demandes spécifiques des individus et des entreprises.
• L'accent mis sur le développement des compétences non techniques, telles que la communication et le leadership, pour favoriser l'insertion durable des apprenants sur le marché du travail.
• L'émergence de nouvelles approches pédagogiques, comme le microlearning et l'apprentissage hybride, qui combinent présentiel et distanciel.
• Une collaboration renforcée entre les organismes de formation et les entreprises pour s’assurer que les programmes répondent aux réalités du marché de l'emploi.

• Impact social positif : Contribuer directement à l'amélioration de la vie des individus en les aidant à réintégrer le marché du travail et la société.

• Opportunités de développement professionnel : Accès à des formations continues et à des certifications pour améliorer ses compétences pédagogiques et techniques.

• Flexibilité du travail : Possibilité de disposer de horaires flexibles et parfois de télétravail, favorisant un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

• Diversité des missions : Intervention auprès de différents publics et dans divers contextes (ateliers, formations individuelles, partenariats avec des entreprises), enrichissant ainsi l'expérience professionnelle.

• Conseiller en insertion professionnelle : Ce métier implique d'accompagner les individus dans leur recherche d'emploi ou de formation, en valorisant leurs compétences et en développant leur projet professionnel. Il est proche du rôle du formateur en insertion, avec un accent sur le suivi personnalisé et les stratégies d'intégration sur le marché du travail.

• Chargé de mission emploi-formation : Ce poste consiste à analyser les besoins en formation dans un secteur particulier et à concevoir des programmes de formation adaptés. Il s'agit d'une fonction stratégique où les compétences en développement de parcours d'insertion sont particulièrement valorisées pour favoriser l'emploi local.

• Consultant en évolution professionnelle : Ce métier concerne l'accompagnement des salariés et demandeurs d'emploi dans leur parcours professionnel, notamment lors de transitions de carrière. Le formateur en insertion dispose de compétences utiles pour aider à l'identification des compétences transférables et au développement de nouvelles aptitudes professionnelles.