Recruteur de donateurs (H/F)

• Prospection de nouveaux donateurs potentiels par divers moyens (téléphone, email, face-à-face)
• Présentation des projets et des missions de l'organisation aux donateurs potentiels
• Gestion et suivi des interactions avec les donateurs existants pour maintenir et renforcer les relations
• Préparation et envoi de rapports périodiques aux donateurs pour leur montrer l'impact de leurs contributions
• Participation à des événements de levée de fonds et à des campagnes de sensibilisation pour maximiser l'engagement et les donations

Compétences techniques :
• Connaissance des techniques de collecte de fonds
• Maîtrise des bases de données et des logiciels CRM
• Capacités d’analyse et de reporting

Compétences comportementales :
• Excellentes compétences en communication et en persuasion
• Capacité à établir et entretenir des relations de confiance
• Empathie et écoute active

• CRM (Customer Relationship Management)
• Outils de marketing par email
• Logiciels de gestion de campagnes
• Plateformes de paiement en ligne
• Outils de gestion des relations donateurs

Niveaux de formation :
• Diplôme en communication ou relations publiques
• Formation en marketing ou gestion d'événements
• Licence professionnelle en gestion des organisations de l'économie sociale et solidaire

Certifications :
• Certification en collecte de fonds (Fundraising)
• Formation certifiée en techniques de persuasion et de communication
• Programme de développement en leadership pour associations et ONG

Évolution possible : Le poste de recruteur de donateurs a considérablement évolué ces dernières années, avec de nouvelles opportunités de progression qui apparaissent pour les professionnels dans ce domaine. En effet, avec l'essor des technologies numériques, les recruteurs de donateurs peuvent désormais exploiter de nouveaux canaux tels que les réseaux sociaux et le marketing digital pour atteindre un public plus large. Par ailleurs, le développement de campagnes de collecte de fonds innovantes et engageantes permet aux recruteurs de se spécialiser et de devenir des experts en stratégie de fundraising, ce qui ouvre des voies supplémentaires vers des postes de gestion ou de direction au sein des organisations.

Tendances du secteur :
• L'automatisation et l'IA: L'usage croissant d'outils technologiques comme l'intelligence artificielle et les logiciels d'automatisation permet aux recruteurs de donateurs d'optimiser leurs efforts en analysant les données pour cibler efficacement les potentiels donateurs.
• L'importance de la personnalisation: Les donateurs cherchent des interactions personnalisées, poussant les recruteurs à adapter leurs démarches en utilisant des messages ciblés et des stratégies relationnelles sur mesure.
• Les campagnes numériques: Avec la hausse de l'engagement en ligne, le recrutement de donateurs s'effectue de plus en plus via des plateformes numériques. Les campagnes de crowdfunding et l'utilisation des réseaux sociaux pour la levée de fonds deviennent de plus en plus prédominantes.
• L'engagement éthique et transparent: Les recruteurs sont de plus en plus tenus de prouver la transparence et l'impact des dons, ce qui pousse le secteur vers des pratiques plus éthiques et des rapports de meilleure qualité.

• Opportunités de développement personnel et professionnel

• Contribution à une cause noble et impact social positif

• Environnement de travail dynamique et stimulant

• Possibilités de voyages et de rencontres enrichissantes

• Chargé de collecte de fonds : Ce métier partage de nombreuses similitudes avec celui de recruteur de donateurs, car il implique également l'interaction directe avec les donateurs pour obtenir des fonds pour des causes spécifiques. Il requiert de solides compétences en communication et en persuasion.

• Responsable du développement des partenariats : Les compétences en communication et la capacité à créer des relations durables sont essentielles dans ce métier, qui consiste à identifier et établir des partenariats bénéfiques pour une organisation, notamment dans le secteur caritatif.

• Chargé de communication : Ce rôle repose sur la capacité à transmettre efficacement un message et à influencer le public cible, des compétences également précieuses pour un recruteur de donateurs. Les deux métiers requièrent une excellente compréhension des dynamiques sociales et du storytelling.