Chez OXYGÈNE GROUPE, nous croyons fermement que nos salariés sont nos atouts les plus précieux. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail sain, équitable et respectueux où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement. Cette Charte énonce nos engagements envers nos salariés permanents et les principes de Responsabilité Sociale des Entreprises qui guident nos actions.
1- Santé et sécurité
Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain à tous nos salariés permanents. Nous prendrons toutes les mesures nécessaires pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles, et nous veillerons à ce que nos salariés aient accès aux ressources et aux formations nécessaires pour travailler en toute sécurité.
2- Inclusion, égalité des chances et diversité
Nous promouvons l’égalité des chances et nous nous engageons à traiter tous nos salariés permanents avec respect, dignité et équité, quelles que soient leur origine, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où chacun se sent accepté et respecté.
3- Accompagnement professionnel et formation
Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos salariés permanents en leur offrant des opportunités de formation, de développement des compétences et de mobilité professionnelle. Nous encourageons la formation continue et nous investissons dans le développement de nos employés pour les aider à réaliser leur plein potentiel. L’ouverture en 2024 de notre centre de formation ATONA en est l’illustration.
4- Équilibre travail / vie personnelle
Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, et nous nous engageons à soutenir nos salariés permanents dans la gestion de leurs obligations professionnelles et personnelles.
Nous nous efforçons de promouvoir un environnement de travail sain et équilibré, et nous travaillons à repenser notre organisation du travail, afin de permettre à l’entreprise et à nos salariés d’y trouver leur compte dans un rapport « gagnant – gagnant ».
5- Communication ouverte et transparence
Nous favorisons une culture de communication ouverte, honnête et transparente au sein de notre Groupe à travers nos différents canaux, de manière à créer du lien sur l’ensemble de notre réseau.
Nous partageons en amont les informations auprès de nos salariés permanents afin qu’ils soient avertis et consultés sur les sujets qui les concernent. Ils peuvent ainsi se positionner, faire part de leurs remarques, être force de proposition pour plus de cohérence et de cohésion.
6- Bien-être et soutien
Nous nous engageons à soutenir le bien-être de nos salariés permanents en leur offrant un accès à des ressources et des programmes de soutien (Plateforme CSE, Programme BOOSTT, Fond de dotation Pyren’Help).
7- Engagement communautaire
Nous encourageons nos salariés permanents à s’engager dans la communauté et à contribuer positivement à la société. Nous soutenons les initiatives de bénévolat et de responsabilité sociale des entreprises auxquelles nos salariés sont sensibles et souhaitent participer (Collecte Secours Populaire, Octobre Rose, Don du Sang…).
En signant cette Charte, nous réaffirmons notre engagement envers nos salariés permanents et nos principes de Responsabilité Sociale des Entreprises, et nous nous engageons à les respecter dans toutes nos activités.
