Assistant recrutement (H/F)

• Publier des offres d'emploi sur différents canaux de recrutement
• Trier et présélectionner les candidatures reçues
• Organiser et planifier les entretiens entre les candidats et les recruteurs
• Participer aux entretiens de recrutement et évaluer les compétences des candidats
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration

Compétences techniques
• Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures
• Connaissance des techniques de sourcing et de recrutement
• Compétences en analyse de CV et de profils

Compétences comportementales
• Excellentes compétences en communication
• Capacité à gérer des relations professionnelles
• Sens de l'organisation et de la priorité des tâches

• ATS (Applicant Tracking System)
• CRM (Customer Relationship Management)
• LinkedIn Recruiter
• Microsoft Office Suite
• HRIS (Human Resource Information System)

Niveaux de formation :
• Bac+2 en gestion des ressources humaines, administration ou communication
• Licence en psychologie, gestion ou sociologie
• Master en ressources humaines, gestion des talents ou management

Certifications :
• Certificat de Consultant Recruteur (CPR)
• Accréditation en Gestion des Ressources Humaines (GRH)
• Certification en utilisation des logiciels ATS (Applicant Tracking System)

Évolution possible :
Le rôle d'assistant en recrutement ne cesse d'évoluer en raison des avancées technologiques et des nouveaux besoins des entreprises. Une opportunité de progression dans ce domaine concerne le développement des compétences en gestion des données. En effet, les assistants en recrutement qui se familiarisent avec les outils d'analyse de données et de gestion des candidatures peuvent espérer évoluer vers des postes de gestion de projets RH ou de spécialiste en acquisition de talents. De plus, l'accent mis sur l'expérience candidat pousse également les assistants à se former en communication et en marketing, ouvrant ainsi la voie à des positions plus stratégiques dans le recrutement.

Tendances du secteur :
• L'automatisation continue de redéfinir le rôle des assistants en recrutement. Des outils tels que les chatbots et les systèmes de suivi des candidats alimentés par l'intelligence artificielle sont de plus en plus utilisés pour simplifier le processus de recrutement.
• La montée en puissance de l'analyse prédictive dans le recrutement permet de mieux cerner les besoins futurs des entreprises et d'anticiper les pénuries de compétences.
• Le télétravail et les modalités de travail flexibles ont influencé la manière dont les assistants en recrutement abordent et attirent les talents, nécessitant une adaptation des techniques de sélection et d'entretien.
• Le développement durable et l'inclusivité sont devenus des priorités, obligeant les assistants en recrutement à s'assurer que les stratégies de recrutement reflètent ces valeurs, influençant ainsi la culture d'entreprise et l'image de marque employeur.

• Exposition à une grande variété de candidats et d'industries, enrichissant ainsi votre réseau professionnel.
• Opportunité d'acquérir des compétences en psychométrie et en évaluation des compétences, essentielles pour le développement de carrière.
• Environnement de travail souvent flexible avec possibilité de télétravail, ce qui facilite l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
• Accès à des formations et certifications continues, financées par l’entreprise, pour rester à jour avec les dernières tendances en recrutement.

• Chargé de recrutement : Responsable de l'ensemble du processus de sélection des candidats, ce métier s'inscrit dans la continuité de celui d'assistant recrutement. Cela offre une expérience enrichissante en gestion de candidatures et en communication avec les différents partenaires.

• Responsable des ressources humaines : Ce poste englobe une large gamme de fonctions, y compris le recrutement, permettant une vision globale des ressources humaines d'une organisation. Pour quelqu'un ayant une expérience en tant qu'assistant recrutement, cette position offre des opportunités d'évolution et un rôle stratégique dans l'entreprise.

• Consultant en recrutement : En travaillant en collaboration avec divers clients pour comprendre leurs besoins en matière de personnel, ce métier permet d'étendre ses compétences en recrutement à différents secteurs. Pour un assistant recrutement, cette transition offre une diversité de missions et une amélioration des compétences en gestion des relations.