Qu’ est-ce que le métier de : Chargé de mission handicap (H/F) ?
Aperçu du métier
Le chargé de mission handicap a pour mission principale de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Il élabore et met en œuvre des plans d’action pour améliorer l’accessibilité des postes de travail et des locaux, tout en veillant au respect des obligations légales. Il sensibilise et forme le personnel sur les enjeux du handicap, développe des partenariats avec des organismes spécialisés et suit les aménagements nécessaires pour garantir une intégration harmonieuse des collaborateurs handicapés dans l’environnement professionnel.
Fonctions Principales
• Développer et mettre en œuvre des politiques inclusives pour l'emploi des personnes en situation de handicap
• Sensibiliser et former les équipes internes à la culture de l'inclusion et au handicap
• Accompagner les salariés en situation de handicap pour faciliter leur intégration professionnelle
• Évaluer et adapter les postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques des employés handicapés
• Coordonner les relations avec les organismes externes et partenaires spécialisés dans le handicap
Compétences Requises
Compétences techniques
• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires liés au handicap
• Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH
• Capacité à élaborer et suivre des plans d'action en faveur de l'inclusion
Compétences comportementales
• Excellentes compétences en communication pour sensibiliser et mobiliser autour de la cause du handicap
• Empathie et écoute active pour comprendre les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers intervenants internes et externes
Outils et Technologies ️
• ERP (Enterprise Resource Planning)
• Logiciels de gestion RH (SIRH)
• Plateformes de recrutement en ligne
• Outils de visioconférence
Formation et Qualifications
Niveaux de formation :
• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des ressources humaines, du social ou de la santé
• Licence professionnelle en intervention sociale : accompagnement des publics spécifiques
• Master en gestion de la diversité et de l'inclusion
Certifications :
• Certification de Chargé de mission handicap délivrée par des organismes spécifiques
• Formation en accessibilité et aménagements raisonnables
• Agrément formation sur les traitements spécifiques et les dispositifs d’aide pour les personnes handicapées
Perspectives de carrière
Évolution possible :
Les chargés de mission handicap voient leur rôle évoluer vers plus de responsabilités stratégiques et transversales au sein des entreprises. Avec une sensibilisation accrue à l'inclusion et à la diversité en milieu de travail, ces professionnels pourraient :
• Accéder à des postes de coordinateurs de programmes d'inclusion.
• Devenir consultants spécialisés dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques inclusives.
• évoluer vers des fonctions de management d'équipes dédiées à l'accompagnement des salariés en situation de handicap.
• Participer à la formation et à la sensibilisation des employés et des cadres sur les enjeux liés au handicap en entreprise.
Tendances du secteur :
Le secteur du recrutement et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap connaît plusieurs tendances notables :
• Le développement des technologies d'assistance favorise une meilleure intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.
• La mise en place de politiques publiques et d'incitations gouvernementales encourage les entreprises à engager des professionnels spécialisés dans le handicap.
• Une sensibilisation accrue et une demande croissante pour des environnements de travail diversifiés et inclusifs.
• Les entreprises investissent davantage dans des programmes de formation continue pour mettre à jour leurs pratiques en matière d'inclusion.
• L'émergence de plateformes numériques dédiées au recrutement et à la mise en relation des personnes en situation de handicap avec des employeurs potentiels.
Avantages ➕
• Contribution significative à l'inclusion et à la diversité en milieu professionnel
• Opportunités de formation continue et de développement professionnel
• Environnement de travail flexible avec possibilité de télétravail
• Avantages sociaux compréhensifs incluant assurance santé et congés supplémentaires
Ces métiers peuvent vous intéresser
• Conseiller en insertion professionnelle : Il accompagne les personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi et leur insertion professionnelle, en proposant des solutions adaptées aux besoins individuels. Ce métier met en œuvre des compétences en évaluation et suivis personnalisés, similaires à celles du chargé de mission handicap.
• Coordinateur de projets d'accessibilité : Il gère des initiatives pour améliorer l'accessibilité des infrastructures et services aux personnes en situation de handicap. Ce poste nécessite une bonne compréhension des besoins spécifiques en matière d'accessibilité et une capacité à travailler en collaboration avec divers acteurs, compétences également essentielles pour un chargé de mission handicap.
• Formateur en sensibilisation au handicap : Il conçoit et anime des sessions de formation pour sensibiliser les équipes et structures aux enjeux liés au handicap. Possédant une expertise sur les problématiques liées au handicap, ce métier requiert des compétences pédagogiques et de communication proches de celles exercées par le chargé de mission handicap.
