Chargé de mission RH (H/F)

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH
• Gérer le recrutement et la sélection de nouveaux employés
• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, paie, congés)
• Développer et animer des formations pour les employés
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes

Compétences techniques
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH)
• Connaissance approfondie du droit du travail
• Compétences en analyse des données RH

Compétences comportementales
• Excellentes capacités de communication
• Capacité à gérer des conflits
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements

• Logiciels de SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
• Plateformes de gestion des candidatures (ATS)
• Outils de paie et de gestion du temps
• Solutions d'évaluation et de développement des compétences
• Outils de communication interne (messagerie instantanée, intranet)

Niveaux de formation :
• Licence en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou Gestion
• Master en Gestion des Ressources Humaines ou en Relations Sociales
• MBA avec une spécialisation en Management des Ressources Humaines

Certifications :
• Certification en Management des Ressources Humaines (GRH)
• Certificat en Droit du travail et des relations sociales
• Certification en Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

Évolution possible :
Le rôle de Chargé de mission RH offre diverses opportunités de progression professionnelle. De nombreux professionnels débutent dans ce poste pour évoluer ensuite vers des fonctions telles que responsable des ressources humaines ou consultant en stratégie RH. Les Chargés de mission RH qui développent des compétences spécialisées, comme le management de projet ou l'analyse de données RH, peuvent également se diriger vers des postes de direction ou de conseil stratégique. La digitalisation croissante des processus RH ouvre également la voie à des métiers émergents, tels que le spécialiste en transformation digitale RH ou le data analyst RH.

Tendances du secteur :
• L'essor de l'intelligence artificielle et du machine learning transforme les pratiques RH, automatisant certaines tâches administratives pour permettre aux professionnels de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
• La montée en puissance du télétravail et des modèles hybrides bouleverse les approches traditionnelles de gestion des talents, exigeant une adaptation rapide des stratégies RH.
• Un accent accru est mis sur le bien-être au travail et l'expérience collaborateur, avec une attention particulière portée à la santé mentale et à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• La diversité et l'inclusion deviennent des priorités stratégiques, avec des entreprises cherchant à instaurer des environnements plus équitables et à capitaliser sur une main-d'œuvre diversifiée.
• Enfin, la formation continue et le développement des compétences gagnent en importance, avec une demande croissante pour des programmes personnalisés de développement professionnel et d'apprentissage tout au long de la vie.

• Opportunités de développement professionnel et formation continue
• Environnement de travail flexible avec possibilité de télétravail
• Avantages sociaux compétitifs, incluant assurance santé et retraite
• Perspective de carrière évolutive avec des possibilités de promotion en interne

• Responsable Ressources Humaines : Ce métier implique la gestion globale des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et la gestion des performances. Il est une évolution naturelle pour ceux qui souhaitent prendre des décisions stratégiques au niveau des RH.

• Consultant en Ressources Humaines : Ce rôle consiste à fournir des conseils spécialisés aux entreprises sur leurs stratégies RH, gestion des talents et politiques organisationnelles. Idéal pour ceux qui aiment analyser et optimiser les processus RH.

• Gestionnaire de Formation : En charge de la conception et de la mise en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés. Ce métier convient à ceux qui souhaitent se concentrer sur le développement des talents au sein d'une organisation.