Chargé de recrutement (H/F)

• Rédiger et publier des offres d'emploi sur divers canaux de recrutement
• Identifier et présélectionner des candidats potentiels à travers des entretiens téléphoniques ou en visioconférence
• Organiser et coordonner les entretiens avec les candidats et les responsables d'embauche
• Gérer et mettre à jour les dossiers des candidats dans les bases de données de recrutement
• Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats de l'avancement de leur dossier

Compétences techniques
• Maîtrise des outils de sourcing et de recrutement en ligne
• Connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats
• Capacité à utiliser les logiciels de gestion des candidatures (ATS)

Compétences comportementales
• Excellentes compétences en communication
• Aisance dans la négociation et la médiation
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements

• Systèmes de gestion des candidatures (ATS)
• LinkedIn Recruiter
• Logiciels de visioconférence (Zoom, Microsoft Teams)
• Plateformes de tests psychométriques (SHL, TalentLens)

Niveaux de formation :

• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou Gestion des Entreprises
• Master en Gestion des Ressources Humaines
• Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

Certifications :

• Certification en Recrutement et Sélection de Personnel (par exemple, Certificat Professionnel de #recrutement)
• Certification en Test Psychométrique et Techniques d'évaluation
• Certificat en Management de la Diversité et Inclusion

Évolution possible :
Le poste de Chargé de recrutement offre plusieurs opportunités de progression pour les professionnels ambitieux. D'abord, l'expérience acquise peut ouvrir la voie à des rôles de gestion des ressources humaines, comme le Responsable du recrutement ou le Directeur des ressources humaines. De plus, les Chargés de recrutement peuvent se spécialiser dans des domaines spécifiques du recrutement, tels que le recrutement international, la chasse de têtes, ou le recrutement pour des secteurs spécialisés comme la technologie ou la santé. Avec l'évolution des compétences en data analytics et en stratégie d'acquisition de talents, il est également possible de progresser vers des rôles en Talent Acquisition Strategy ou en Workforce Planning. Enfin, il existe des possibilités d’évoluer vers des postes de consultant en recrutement indépendant ou de coach en carrière.

Tendances du secteur :
• Une des principales tendances dans le domaine du recrutement est l'intégration de l'intelligence artificielle et du big data pour optimiser le processus de recrutement.
• L'utilisation accrue de solutions numériques et d'outils en ligne, pour des tâches comme le CV parsing et l’analyse prédictive, permet de gagner en efficacité et en précision.
• Le travail à distance et les plateformes de visioconférence modifient la façon dont les entretiens d'embauche sont menés, rendant les processus plus flexibles et accessibles.
• La diversité et l'inclusion sont devenues des priorités majeures pour les entreprises, obligeant les Chargés de recrutement à mettre en place des stratégies plus inclusives lors de la sélection des candidats.
• Avec l'essor des réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, la stratégie de sourcing et de marque employeur est devenue primordiale pour attirer les meilleurs talents.
• L'expérience candidat devient un élément clé à améliorer, car les entreprises cherchent à se différencier en offrant des processus de recrutement fluides et engageants.
• Enfin, la formation continue et le développement des compétences internes sont de plus en plus valorisés, poussant les professionnels du recrutement à intégrer des parcours de formation continue pour garder leurs équipes engagées et compétitives.

• Opportunités de développement professionnel grâce à des formations continues
• Flexibilité du travail avec possibilité de télétravail
• Avantages sociaux comme l'assurance santé et des congés payés supplémentaires
• Environnement dynamique et stimulant qui favorise l'initiative et l'innovation

• Consultant en Ressources Humaines : Ce rôle implique de conseiller les entreprises sur leurs stratégies RH, y compris le recrutement. Les compétences en gestion des talents acquises en tant que chargé de recrutement sont directement applicables.

• Responsable du Développement RH : Ce poste consiste à créer et mettre en œuvre des stratégies pour développer le potentiel des employés. L'expérience en identification des candidats qualifiés est un atout majeur.

• Talent Acquisition Specialist : Spécialisé dans la recherche et l'attraction de candidats, ce métier est une extension naturelle du chargé de recrutement, mettant un accent particulier sur la stratégie et l'innovation en recrutement.