Consultant SIRH (H/F)

- Analyser les besoins des clients en matière de systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
- Concevoir et mettre en œuvre des solutions SIRH adaptées aux besoins spécifiques des entreprises
- Former et assister les utilisateurs finaux sur les outils et les fonctionnalités des logiciels SIRH
- Assurer la maintenance et l'optimisation des systèmes en place
- Gérer les projets de déploiement de nouveaux modules ou fonctionnalités SIRH

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
• Compétences en gestion de projet
• Connaissance approfondie des règles de paie et du droit du travail

Compétences comportementales

• Excellentes compétences en communication
• Capacité à résoudre des problèmes complexes
• Esprit d'analyse et de synthèse

• SAP SuccessFactors
• Workday
• Oracle HCM Cloud
• Microsoft Dynamics 365
• ADP Vantage HCM

Niveaux de formation :
• Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Informatique ou Systèmes d'Information
• Master en Management des Systèmes d'Information et des Technologies
• Master en Gestion des Ressources Humaines et Systèmes d'Information

Certifications :
• Certification SAP HCM (Human Capital Management)
• Certification Oracle HCM Cloud
• Certification en gestion de projet (PMP, Prince2)

Évolution possible :

En tant que consultant SIRH, plusieurs opportunités de progression peuvent se présenter.
• Avec l'intégration croissante des technologies comme l'IA et l'analyse prédictive, il y a un besoin accru de spécialistes capables de gérer la complexité de ces systèmes.
• Le consultant SIRH peut évoluer vers des rôles de chef de projet ou de responsable SIRH, impliquant une gestion plus globale des systèmes et des équipes.
• Dans un contexte de globalisation, la maîtrise de systèmes SIRH multi-pays est un atout qui permet d'accéder à des postes à responsabilité dans des organisations multinationales.
• La spécialisation dans des secteurs d'activité spécifiques (ex : santé, technologie) ouvre également des perspectives de carrière uniques.

Tendances du secteur :

Le domaine des consultants SIRH est en constante évolution, influencé par plusieurs tendances récentes et futures.
• La digitalisation croissante des processus RH incite les entreprises à adopter des solutions SIRH plus intégrées et automatisées.
• L'essor du télétravail et des modes de travail hybrides nécessite des systèmes SIRH capables de gérer des données en temps réel et à distance.
• La sécurité des données est devenue une priorité majeure, poussant à l'implémentation de mesures de protection renforcées et de conformité réglementaire.
• L'expérience utilisateur (employé) est au cœur des préoccupations, demandant une interaction plus intuitive avec les SIRH, renforçant ainsi la satisfaction et l'engagement des employés.

Dans le domaine de Consultant SIRH, les entreprises offrent typiquement plusieurs avantages spécifiques :

• Assurance santé complète pour vous et votre famille
• Horaires de travail flexibles et possibilités de télétravail
• Opportunités de formation continue et de développement professionnel
• Participation à des projets innovants et stimulants

• Chef de projet SIRH : Responsable de la gestion et de la mise en œuvre des systèmes d'information de gestion des ressources humaines, le Chef de projet SIRH supervise des projets complexes qui requièrent une expertise technique et une bonne compréhension des processus RH.

• Analyste SIRH : Chargé de l'analyse et de l'optimisation des systèmes RH, l'Analyste SIRH joue un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité opérationnelle à travers la gestion et l'interprétation des données RH.

• Responsable des opérations RH : Il garantit le bon fonctionnement des systèmes SIRH et s'assure que les processus RH sont efficients, en travaillant à l'interface entre les départements RH et IT.