Contrôleur de gestion sociale (H/F)

• Analyser et interpréter les données sociales et budgétaires de l'entreprise.
• Établir les rapports réguliers sur les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.).
• Conseiller et accompagner la direction sur les stratégies de gestion sociale.
• Mettre en place et suivre les procédures de contrôle interne en matière sociale.
• Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des bilans sociaux.

Compétences techniques :
• Analyse des coûts et des budgets
• Maîtrise des outils de gestion et logiciels ERP
• Connaissance des normes RH et législation sociale

Compétences comportementales :
• Capacité de communication claire et efficace
• Sens de l'organisation et rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer

• Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
• Tableur (Excel, Google Sheets)
• Logiciel de Business Intelligence (Power BI, Tableau)
• Logiciel de gestion de la paie

Niveaux de formation :
• Diplôme de niveau Bac+5 en gestion des ressources humaines, comptabilité, finance ou contrôle de gestion.
• Master en contrôle de gestion sociale ou audit social.
• Diplôme d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines ou gestion sociale.

Certifications :
• Certification en audit social reconnue par un organisme professionnel.
• Certification en contrôle de gestion (type CIMA) adaptée au secteur des ressources humaines.
• Certification en gestion des ressources humaines avec un module spécifique en contrôle de gestion sociale.

Évolution possible :
Le rôle de contrôleur de gestion sociale évolue constamment avec les transformations du secteur des ressources humaines et de la finance. Les opportunités de progression dans ce domaine sont nombreuses. Un contrôleur de gestion sociale peut évoluer vers des postes de responsabilité plus élevés, tels que responsable du contrôle de gestion sociale ou directeur financier, en acquérant des compétences supplémentaires en gestion et en stratégie d'entreprise. De plus, avec des connaissances pointues en analyse de données et en systèmes d'information, il est possible de s'orienter vers des positions clés dans la gestion des performances et le pilotage stratégique des ressources humaines.

Tendances du secteur :
Le secteur du contrôle de gestion sociale connaît des transformations significatives, portées par plusieurs tendances clés :
• L'automatisation et l'intelligence artificielle prennent de l'ampleur. Les entreprises adoptent des outils avancés pour automatiser la collecte et l'analyse des données, permettant une prise de décision plus rapide et plus précise.
• La montée en puissance de l'analyse prédictive. Les contrôleurs de gestion sociale sont de plus en plus amenés à utiliser des techniques d'analyse prédictive pour anticiper les besoins en main-d'œuvre, identifier les tendances de fidélisation des employés et optimiser les coûts liés aux ressources humaines.
• L'importance croissante de la durabilité et de la responsabilité sociale. Les entreprises intègrent des indicateurs de responsabilité sociale dans leurs rapports de gestion, demandant aux contrôleurs de gestion sociale de suivre ces paramètres de plus près.
• La digitalisation des processus RH. L'augmentation de l'utilisation des plateformes SaaS pour la gestion des ressources humaines entraîne une plus grande intégration des fonctions de contrôle de gestion dans le cadre numérique, nécessitant une adaptation constante des compétences.
Ces tendances renforcent le rôle stratégique du contrôleur de gestion sociale, le transformant en un acteur clé dans l'alignement des ressources humaines sur les objectifs globaux de l'entreprise.

• Opportunités de développement professionnel avec des formations continues et des certifications spécialisées.
• Flexibilité du temps de travail avec possibilité de télétravail et d'aménagement des horaires.
• Avantages sociaux attrayants incluant des assurances santé, des primes de performance et des plans de retraite.
• Accès à des outils et technologies de pointe facilitant l’analyse et la gestion des données.

• Analyste de données RH : Ce métier consiste à analyser les données liées aux ressources humaines pour optimiser la gestion du personnel et les prises de décision stratégiques. Cela peut intéresser un contrôleur de gestion sociale qui souhaite approfondir ses compétences analytiques appliquées au capital humain.

• Responsable rémunération et avantages sociaux : Ce poste implique la création et la gestion des politiques de rémunération et des avantages sociaux au sein d'une entreprise, ce qui complète parfaitement les compétences d'un contrôleur de gestion sociale en matière de suivi et d'analyse des coûts liés aux ressources humaines.

• Consultant en gestion des ressources humaines : Ce métier offre la possibilité de conseiller les entreprises sur l'optimisation de leurs processus RH, un domaine qui aurait un attrait particulier pour un contrôleur de gestion sociale désireux de jouer un rôle stratégique dans l'amélioration de la performance organisationnelle.